4月25日晚19:00
“创业导师高校行”第十九站
走进位于南湖之滨的
中南民族大学
中南民大是
国家民族事务委员会直属的
综合性民族大学
汇聚了来自56个民族的青年才俊
学校环南湖而建，景致优雅
小编一进校门就看到标志性建筑物
“双子塔”~
这座仿古式南北对称的双塔楼
是目前全国高校最高的图书馆
曾在中国最美高校图书馆评选活动中
获选全国前20~
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同学们都早早来到了现场
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管理学院苏盛光书记、创新创业学院潘泽江院长、法学院段晓红院长、管理学院徐明蓉副书记、法学院张文*副书记也都来到了现场~
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润良报告厅座无虚席
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活动由法学院段晓红院长主持
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活动伊始
创新创业学院潘泽江院长与李洪英总裁
分别代表中南民族大学与盛隆电气集团
进行校企合作签约
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校企共建“双创实训基地”授牌仪式
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管理学院苏盛光书记和法学院段晓红院长
为李洪英颁发创业导师聘书
据悉
李洪英总裁为了感恩母校的培养
将捐赠10万元的校友基金
（法学院4万，创新创业学院3万，管理学院3万）
相关程序正在进行中
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此处有热烈掌声~~
19：00讲座开始
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盛隆电气集团创业北京二公司总裁、集团董事李洪英
活动现场李洪英特地穿了身粉粉的衣服，她说自己有着一颗少女心，有着少女的情怀，有着自己的小确幸，热爱生活，热爱工作，热爱着身边的一切......
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李洪英以《一个土家女孩儿的盛隆梦》为题，讲述个人奋斗经历。
年从中南民大法学院毕业，阔别母校18年，李洪英一上台就热情地跟大家打招呼：“亲爱的学弟学妹们，呀路古！”
“呀路古”是土家语“我爱你”的意思，李洪英介绍，自己是从湖北恩施土家族苗族自治州走出来的土家族女孩。
当年毕业，在回老家当公务员和留武汉闯荡的双向选择中，毅然选择了后者。“农村出身、没关系、没背景、没颜值，但我相信希望总比困难多。”李洪英说，遇见盛隆电气，留在盛隆电气，是自己这辈子做的最正确选择。
年8月，李洪英通过统招进入盛隆电气，担任创业一公司谢清伦总裁助理。半年繁杂且事无巨细的助理工作，让她把能学的活儿都学了个遍，还成了公司最勤快、最能吃苦的人。年底，谢清伦总裁在年会上提出“培养30位百万富翁”计划，李洪英毫不犹豫举手说：“我报名，算我一个！”就因为这句话，让她抓住了去北京开发新市场的机会。
年3月，李洪英以助理和服务人员身份来到北京。头半年，公司没有工厂，大家又都是一群新人，基本见不到业绩。闲不住的李洪英就主动向领导请缨，“我能出去跑市场吗？”领导一听，当即表示支持。
就在大多数人认为，做市场必须要有关系，有背景的时候，李洪英却凭着大山孩子的勤奋、踏实、好学和执着，用不到三个月的时间，签下人生第一个订单——国家教育部综合楼工程，合同金额41万。
由于前期建立了良好合作，原客户又引荐给李洪英一个中关村国际理想大厦的项目。这是个三四百万的标，竞争对手很多。可李洪英一点也不害怕。她拿出月工资块钱，买了招标文件，抱着图纸回到宿舍，足足做了20天的准备。最后，经过客户筛选，李洪英不仅报价做得最好，标书做得最精美，整个投标答疑过程中表现出来的专业度，更是令人刮目相看。
天道酬勤，年3月15日，中标通知书来了。当时公司还没有单个合同超过万的订单，而此次中标金额万，不仅创下了公司史上最大订单，还让李洪英挣到了人生第一桶金。12月，凭借出色的成绩，李洪英光荣地加入公司董事会，成为公司最年轻的董事。
第一个订单、第一桶金、加入董事会，李洪英笑说，如今回忆起自己的年，简直开了挂。4年，李洪英又被同一拨客户带到了京东方的项目，并用敬业、专业和真诚征服了客户，成功签订了多万的合同，成就了个人的第一个“千万订单英雄”。
“我的成功能给你们一点点什么启示？”李洪英说：“我一个纯文科生，以前电路图、符号都看不明白，京东方项目，韩国人设计习惯、图纸深化、做法排布、流程管理也都是打破常规的，我熬了很多通宵，哭过很多鼻子，但是到客户面前就是微笑、职业和专业。”
现场，李洪英还分享说，自己以前是个小富即安的人，只想把业务做好，并没考虑干大事。但是，受谢元德董事长和公司文化熏陶，她变了。“我变得更自信，更热爱工作和生活，更加有梦想。”李洪英还笑说，她常常把董事长“卖”给自己的客户。“我见到客户就会讲我们谢元德董事长的故事和他的精神。很多客户开玩笑说我这是个人英雄主义崇拜，我果断接受。我就是崇拜他，很多人都因为他而改变命运，变得更好！”
07年，李洪英主动提出要组建团队，帮助名和自己一样有梦想的年轻人走向成功。集团有信任有授权，给予创业者充分的自主，让她充满干劲。即使在08和09年受金融危机影响，市场萎缩的情况下，她还是坚持七点半到办公室报到，坚持做高质量合同，坚持招人，坚持培养“小洪英”......年，百人的洪英团队中不少人年收入达千万，成为支撑家族的希望。著名的“洪英案例”也由此被董事长在公司推广。
李洪英说，弘扬洪英案例，培养百名洪英是她的回报和责任。“十年前想要万是为了自己美好生活，十年后培养名洪英是为了大家的需要。”年开始，她个人业绩及团队业绩一直保持北京地区第一名。
“作为一个参与并见证了公司高速发展的人来看，盛隆群体老板体制的最大亮点，是让一切有梦想有抱负的普通人，有成功和当老板的机会，是非常了不起的！”她总结说，公司先进科学的机制，区别于传统企业中的雇佣关系，长期坚持
