有治好白癜风的患者吗 http://news.39.net/bjzkhbzy/170927/5727236.html前言
---用行动证明信念的幸福港湾大禾禾苗
如果在年的太原，你肯定不会想到，若干年之后，就在我们身边，会有一家山西本土的婚庆公司，做到了全国婚庆业界的领航地位。如果在年，当全国婚庆人峰会在太原大禾婚礼机构举办之时，你也想像不到，一年之后，“大禾”的名字已经享誉全国。也许今天的我们依然无法想像，明天的大禾会以怎样的一种态势立于经济大潮之中。因为，在世人眼中，本该在自己辉煌的成绩上“坐享其成”的业界传奇，又悄然在改革的路程中，跨步前行。
近期，以打造“大禾之*”为主旨的系列改革计划正紧锣密鼓地在幸福港湾大禾婚礼机构中上演。幸福港湾董事长张和告诉记者，相对于企业来说，员工，永远忠诚的是他自身的成长价值，客户，永远忠诚的是产品价值，二者并非忠诚某一个公司或其品牌。打一个最简单的比方，无论诺基亚当初如何名声显赫，现在的你也不会为它的品牌价值埋单。“塑造灵*是一件走心的工程，只有个体的灵*足够强大，企业之*才能够经得起风浪。”
小梦想集合大目标
---大禾全体团队员工自发决心展示
张和告诉记者，目前企业中的大部分员工以80后、90后居多，婚庆行业尤是。“年轻人能够带给企业许多朝气蓬勃和活力，但是他们也存在明显的价值短板。比如缺乏明确的人生价值观和方向性目标，缺乏很专业的职业生涯规划。有的甚至连当月、当年的目标都不确定。所以，这个时候企业需要给予他们的是一种强大的推动力，让他们学会成长。大禾在的员工管理主导理念中，逼迫成长是做的最深入的一项工作。近期，各级管理部门让员工设定自己一年的短期目标和3-5年的中长期目标。通过目标的制定，树立起他们的工作信心和工作理念。”
当每个人都对自己接下来3-5年的工作方向有了明确的意识，那么，相对于企业而言，其发展将更具稳定性。“也就是说，每个人的小梦想，集合在一起，就会成就企业的大目标。任何一个具备超强发展动力的企业，一定有着自身独特的、非常适合发展的企业文化做支撑。而让企业文化真正扎根于企业员工的思想，让每一个人的思想都能够跟随企业发展的步伐，不掉队，关键在于企业文化对员工个人成长的帮助有多大。”张和说，“正如大禾所倡导的价值观简单而朴实——帮助别人，成就自己，用成长价值赢得人生精彩。公司会通过各种手段和管理方法，帮助员工成长，让他们能够在最短的时间，实现最有效的成长。当员工的目标和企业愿景高度吻合的时候，企业的发展势必会动力十足。”
员工成就自己的服务客户群体，那么最终受益的是员工自己。企业成就员工的成熟，最终也会实现企业的自动化运营及制度化管理。就像太阳系的各个行星，一旦步入正轨，它们会在这个轨道上实现有机的循环系统，生生不息。
---禾苗们用青春谱写坚定誓言
三步法实现双赢
---禾苗们带来的是每个团队独有的展示形态
改革是企业发展的常态需求。张和说，正如人们奢求长生不老一样，企业主一样期盼着一个永续发展的事业。但任何事情都不可能违背正常的自然规律。物竞天择，最终能够取得市场话语权的，永远都是符合时代发展特征和需求的业态。一个行业更需要根据所处的环境和时代，与时俱进地调整自己的发展方向。“改革，在大禾的发展、壮大过程中，是永远都不过时的关键词。一个人不学习，会被时代淘汰；一个企业如果不具备改革的意识，那么最终也只能是退出经济舞台。”在许多婚庆人还没有弄懂大禾的时候，大禾又站在了主动改革的前沿阵地。的确，大禾在婚庆业算是优秀的了，甚至被认为是业界传奇。但是，当你越来越接近大禾的时候，才会真正明白，大禾之所以能够像永动仪一样，具备发展的动力，就是因为它一直不满足过去的成绩，一直在超越自己。在大禾的心目中，早已脱离了婚庆圈的衡量标准，用一个大型企业的高度开始了全新的跋涉。
幸福港湾这次的一系列改革，实现了从外在形式、到信仰建立，再到公司管理制度调整的三步法则，从简单如卫生、纪律等的小细节，到科学有效的管理机制完善，打造大禾之*工程已初见成效。员工士气空前高涨，团队建设正气蓬勃，大禾正在从优秀向卓越迈进。张和说，大禾是个包罗万象的大舞台，它能够给每位有才能的人提供最适合他们发展的平台和机会。每个人都有他的长处，关键是看你如何去让他发扬光大。是的，每个人都有自己的花期，有的及早绽放绚烂，有的稍迟，还有的可能一辈子都不开花。但不要放弃，它有可能是一棵参天大树。“大禾为员工搭建平台，提升员工价值已成为大禾的理念，让每个员工的成长自己都清晰可见，成就员工，也就是成就公司。”张和如是说道。
---扎根龙城，走向全国，禾苗们满含壮志雄心
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